uzluga.ru
добавить свой файл
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК Директор ИциГ

ИЦиГ СО РАН СО РАН, академик


_______________А.В Железнов ____________В.К. Шумный

«___» __________2001 г. «___»_____________2001 г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Профсоюзного комитета и Администрации Института цитологии и генетики СО РАН на 2001-2003 гг. (принят на общем собрании трудового коллектива ________________ 2001 года)



  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Законодательная основа договора


Настоящий договор заключен на основании Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», с учетом изменений и дополнений, внесенных Федеральным Законом от 24 ноября 1995 г. №176-Ф3, на основании Отраслевого (тарифного) соглашения между профсоюзом работников Российской Академии наук, Президиумом Российской Академии наук и Министерством труда и социального развития Российской Федерации на 1999-2001 годы, а также Устава Института цитологии и генетики СО РАН, принятого 10 апреля 2001 года.


1.2. Стороны и назначения коллективного договора


Сторонами договора являются: работники института, (как члены, так и не члены Профессионального союза работников науки Российской Федерации), именуемые в дальнейшем «Работники», в лице Профсоюзного комитета ИЦиГ СО РАН, именуемого в дальнейшем «Профком», который уполномочен представлять их интересы, и Администрация Института в лице директора Института Шумного Владимира Константиновича, именуемого в дальнейшем «Администрация».

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Работодателем и Профкомом на основе взаимных интересов сторон и законодательства РФ.


1.3. Предмет и цель договора


Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, социальных гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем на основе действующего законодательства.

Цель договора – сохранение кадрового состава и материальной базы института цитологии и генетики СО РАН, а также осуществление мер по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий сотрудника м Института.


1.4. Сфера действия договора


Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех сотрудников, работающих по трудовым договорам (срочный контракт, бессрочный) на штатных и внештатных должностях Института.


1.5. Время действия договора


Коллективный договор, изменения или дополнения к нему вступают в силу со дня подписания после принятия их общим собранием (конференцией) трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора. Изменения и дополнения к коллективному договору вносятся на основе решения общего собрания трудового коллектива; они оформляются в виде приложения, подписанного администрацией и профкомом.


1.6. Основные принципы заключения договора


Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами, добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, обсуждения принимаемых обязательств. Стороны подтверждают обязательность выполнения условий настоящего договора.

Работодатель признает Профсоюзный комитет ИциГ СО РАН полномочным представителем трудового коллектива, имеющим право вести переговоры.



  1. РАБОТНИКИ


2.1. Обязательства


Коллектив Института обязуется обеспечить высокое качество работы, трудовую дисциплину, режим экономии, способствовать росту производительности труда, для чего каждый работник трудового коллектива должен:

  • выполнять установленные производственные задания, должностные обязанности, правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности, повышать свои профессиональные знания, квалификацию;

  • беречь имущество предприятия;

  • соблюдать служебную этику;

  • своевременно извещать администрацию о времени (дате) ухода в отпуск;

  • принимать активное участие в благоустройстве и поддержании порядка на территории, прилегающей к Институту.



2.2. Права


Работники Института пользуются всеми правами, установленными Кодексом о Труде РФ, КЗОТом РФ и Уставом Института и Коллективным договором между Администрацией и сотрудниками; имеют право защищать свои права посредством обращения в профком, в комиссию по трудовым спорам, в суд.

Через своих представителей работники имеют право контролировать правильность применения утвержденных в установленном порядке систем оплаты труда сотрудников и своевременность выплаты заработной платы.

Коллектив Института вправе требовать создания «Положения об оплате труда сотрудников Института».

Научный сотрудник или подразделение, получившее дополнительное к базовому финансирование (конкурсные проекты, гранты, договорные работы и т.д.) при условии покрытия обязательных накладных расходов и отчислений по системе действующего в Институте механизма расчета, вправе, в соответствии с целевым назначением средств самостоятельно определять структуру использования полученного финансирования.

Членам профсоюза гарантируются дополнительные (по сравнению с не членами профсоюза) льготы:

  • оказание материальной помощи за счет средств профсоюзного бюджета;

  • обязательное согласование с профкомом списка увольняемых членов профсоюза;

  • право на защиту профкомом в случае индивидуального трудового спора.



    1. АДМИНИСТРАЦИЯ ИНСТИТУТА




3.1. Обязательства




Научно-производственная деятельность





  • Соблюдать положение о распределении финансовых средств по лабораториям и секторам с учетом принципов распределения госбюджетных средств, утвержденных Ученым Советом Института.

  • Оперативно реагировать на появляющиеся государственные постановления и нормативные документы вышестоящих органов, связанные с изменением условий оплаты труда и введением компенсаций различного характера с учетом поступающих средств для их реализации.

  • Производить оплату труда научных работников и инженерно-технического персонала научных подразделений, рабочих и служащих служб обеспечения в соответствии с текущими нормативными актами, регулирующими вопросы заработной платы с учетом Устава Института и Положения о финансировании лабораторий и секторов (Приложение 1).

  • Принимать все зависящие от нее меры для того, чтобы обеспечить выплату заработной платы не позднее первой недели после отработанного месяца а выплату зарплаты и отпускных сотрудникам Института, уходящим в отпуск, не позднее, чем за 1 день до начала отпуска при условии подачи отпускного листа за 7 дней до начала отпуска.

  • Регулярно информировать коллектив о финансово-экономическом положении Института, сделать прозрачными бюджетные поступления и средства, получаемые за аренду помещений и оборудования Института.

  • В целях защиты социально-экономических интересов сотрудников, согласно Уставу Института, создать Фонд социального развития, предусмотреть включение в состав Совета Фонда председателя Профкома.

  • Информировать Профком по всем важнейшим вопросам жизнедеятельности Института (вопросам оплаты труда, занятости, условий и охраны труда, реорганизации Института, аренды оборудования и помещений Института).

  • Оказывать помощь сотрудникам при выполнении заданий научно-исследовательских программ и договоров, финансируемых через Институт из различных источников и работ по инициативным проектам (грантам РФФИ и др.).



Повышение квалификации работников





  • Информировать коллектив о ближайших перспективах, производственных планах и их выполнении, о назначениях работников на руководящие должности, о решении вопросов труда и социального развития.

  • Проводить конкурсы научных работ сотрудников и молодых ученых Института, по результатам которых премировать победителей.

  • Организовывать, с учетом имеющихся средств, на базе Института симпозиумы, конференции и школы по актуальным вопросам науки.

  • Содействовать работе научных и научно-методических семинаров по актуальным вопросам науки, техники и культуры.

  • Организовать систематическую работу Аттестационной комиссии.

  • Организовать работу аспирантуры и комиссии по приему кандидатских экзаменов.

  • Контролировать выполнение планов работы с аспирантами и стажерами Института, проводя их ежегодные аттестации.

  • Обеспечивать регулярную и своевременную информацию на доске объявлений и на WEB-сайте Института о сроках и условиях конкурсов научных работ, проектов, грантов и т.д.

  • Создать условия для работы Диссертационного Совета.



Условия труда





  • Обеспечить условия труда в соответствии с санитарными нормами на одного работающего, определяемыми соответствующими нормативными документами (Приложение 2).

  • Нести ответственность в соответствии с законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников.

  • Создать зоны отдыха в корпусах Института, благоустраивать внутри институтские помещения и места общего пользования.

  • Содержать в чистоте производственные и санитарно-бытовые помещения.



Социальное и медицинское обслуживание





  • Своевременно перезаключать договор с медицинской страховой компанией, по которому все застрахованные получают бесплатные медицинские услуги, установленные законодательством РФ.

  • Заключать и перезаключать договор со страховой компанией на страхование от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

  • Своевременно перечислять страховые взносы в фонд социального медицинского страхования в размерах, установленных законодательством РФ.

  • Обеспечить в смете расходов статью на медицинское обслуживание сотрудников Института и их детей (вплоть до достижения ими школьного возраста) в жизненно важных случаях (несчастный случай, срочная операция, жизненно важные лекарства и т.д.).

  • Содержать медпункт, организовать его работу в течение полного рабочего дня, обеспечивать медпункт медикаментами для оказания первой медицинской помощи и медицинским оборудованием для профилактики ряда хронических заболеваний.

  • Изыскать средства и закончить строительство бани на СГК.

  • Оказывать финансовую помощь и содействие по организации отдыха работников Института, выделять необходимые средства на оздоровительные мероприятия и частичную оплату стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения. Оплата путевок осуществляется за счет средств ФСС, Института и родителей.

  • В соответствии со ст. 232 КЗоТ РФ обеспечивать выделение транспортных средств или оплату транспортных услуг для коллективного выезда работников и членов их семей в места отдыха в летний период.

  • Предоставлять транспорт и бензин для коллективной посадки, прополки и уборки личного картофеля.

  • Не допускать выполнения опасных и вредных для здоровья работ в необорудованных для этой цели помещениях, обеспечивать оптимальные параметры воздушной среды (температура, влажность, загазованность воздуха), освещенности, шума. В случае отклонения параметров от установленных норм, принимать меры по обеспечению нормальных условий труда (Приложение 2)

  • Администрация и Профком способствую приобретению сотрудниками жилья. При этом стороны исходят их того, что учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, формирование списка нуждающихся и распределение жилой площади производится в соответствии с действующим Жилищным законодательством РФ. Сотрудники, проживающие в общежитиях, неблагоустроенном жилье и коммунальных квартирах, ставятся на учет независимо от размеров занимаемой площади. Места в общежитиях распределяются Администрацией по согласованию с Профкомом.

  • Максимально использовать на социальные нужды фонды научно-технического и социального развития, социального страхования.

  • Совместно с Профкомом организовывать для детей сотрудников Института новогодние праздники, способствовать проведению выставки детского творчества с награждениями, детских экскурсий и экспедиций.

  • Способствовать организации и деятельности институтских спортивных секций, оплачивать часть расходов по проведению культурных и культурно-массовых мероприятий.

  • При решении трудовых и социальных вопросов проводить взаимные консультации до подписания соответствующих документов. Нести ответственность за невыполнение условий Коллективного договора в соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях и ст. 37 КЗоТ.




    1. Права




  • Исключительным правом и обязанностью Администрации является текущее и оперативное планирование, управление и контроль производственной деятельности, обеспечение производства необходимыми ресурсами, прием, увольнение, перевод, повышение квалификации работников, создание новых рабочих мест, определение общих, принципиальных направлений экономического и социального развития.

  • Администрация имеет право требовать от руководителей подразделений точного выполнения служебных обязанностей и трудовой дисциплины сотрудниками вверенных им подразделений, добиваться качественного и своевременного выполнения планов НИР, программ исследований. хоздоговорных работ.

  • На основе действующего законодательства администрация имеет право заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с научными работниками и работниками обслуживающих подразделений.


  1. ПРОФКОМ



4.1. Обязательства Профкома


  • Защищать законные права и интересы работников в области трудовых отношений и оплаты труда, охраны здоровья, социальной защиты, отдыха и быта, а также в случаях трудовых конфликтов.

  • Осуществлять контроль за соблюдением администрацией требований законодательных и иных нормативных актов о труде и его охране, о профсоюзах, о мерах социально-экономической защиты работников, а также ветеранов и пенсионеров, ранее работавших в Институте.

  • Планировать и участвовать в реализации необходимых мер по удовлетворению нужд и запросов работников, улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий.

  • Проводить работу по предупреждению социальных конфликтов в Институте и доводить имеющуюся информацию до сведения конфликтующих сторон.

  • Проверять ход выполнения коллективного договора. В случае невыполнения положений настоящего договора профком оставляет за собой право предать гласности конфликтную ситуацию и прибегнуть к мерам, предусмотренным законодательством РФ.

  • Поддерживать, в случае единства целей, Администрацию в ее переговорах с вышестоящими государственными, хозяйственными и другими органами.

  • Информировать коллектив о своих решениях по трудовым, социально-экономическим и иным интересам трудового коллектива.

  • Информировать работников Института один раз в год об использовании фонда социального страхования и профсоюзных взносов.


4.2. Права Профкома


  • Профсоюзный комитет имеет право оспаривать решения Администрации, противоречащие положениям законодательных актов коллективного договора или законодательным актам, ставить вопрос о приостановлении их исполнения и вести переговоры с руководством Института до достижения согласия.

  • Представители Профсоюзного комитета имеют право требовать от Администрации соответствующие документы, сведения и объяснения по вопросам соблюдения законодательства о труде, правил охраны труда, выполнения коллективного договора и оплаты труда.

  • В случае необходимости, по инициативе Профкома Администрация организует встречи с сотрудниками для инфорамирования их о состоянии дел в Институте.



4.3. Гарантии и условия работы для выборного профсоюзного актива


  • Членам Профсоюзного комитета предоставляется для профсоюзной работы до 6 часов в неделю с сохранением средней заработной платы.

  • Члены Профсоюзного комитета в течение срока действия их полномочий не могут быть уволены или переведены на другую работу.

  • Председатель Профсоюзного комитета является членом Ученого Совета и аттестационной комиссии.




  1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФКОМА


Обе стороны признают, что главная ценность Института - его работники и будут способствовать росту их профессионального мастерства, экономической грамотности, повышению общей культуры, воспитанию уважения к труду как залога успешной деятельности Института. Администрация и Профком взаимодействуют с целью предотвращения и разрешения трудовых споров на основании действующего законодательства, Устава института и коллективного договора.


    1. Стороны обязуются:




  • Укреплять производственную дисциплину, повышать личную ответственность научных работников, рабочих и служащих за выполнение возложенных на них обязанностей.

  • Не допускать нарушений законодательства о рабочем времени, времени отдыха, об охране труда женщин и подростков.

  • Соблюдать Положение об образовании и расходовании фонда социального развития.

  • Консолидированно вносить предложения по доведению уровня заработной платы работникам до размера не ниже прожиточного минимума, а средней зарплаты – не ниже средней по промышленности.

  • Условия оплаты труда, установление системы оплаты труда, премирование, выплаты вознаграждений, производство доплат и надбавок, других выплат утверждается Администрацией по согласованию с Профкомом и закрепляется в коллективном договоре и соглашениях согласон ст. 80, 83 КзоТ, ст. 11, 19 и 22 Федерального закона о профсоюзах.

  • Администрация обязуется производить начисления и перечислять в установленные сроки на счета, указанные Профкомом, членские профсоюзные взносы с личного согласия работников и в соответствии с Уставом профсоюза работников РАН и инструкцией о порядке приема и учета членских взносов в профсоюзе.

  • Администрация безвозмездно выделяет помещение, необходимую оргтехнику, средства связи, канцелярские принадлежности, бумагу и другие ресурсы; обеспечивает бесплатные услуги со стороны содействующих и административно-хозяйственных подразделений; оплачивает почтово-телеграфные расходы профкома и его телефонные переговоры. Предельные расходы по этим статьям определяются согласованной обеими сторонами сметой.


6. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


  • Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их уполномоченными представителями. При вскрытии нарушений выполнения договора стороны обязаны в недельный срок провести взаимные консультации и принять решение, которое является обязательным для выполнения.

  • В случае, когда отдельные положения коллективного договора входят в противоречие с законодательством, либо в силу объективных причин становится очевидной невозможность их выполнения, стороны договариваются о приостановке их действия, проводят консультации в целях достижения договоренности об их изменениях, либо изъятии.