uzluga.ru
добавить свой файл

Вопросы для итогового квалификационного экзамена для бакалавров

по направлению 080500 «Менеджмент» специализации «Управление персоналом»

4 курс ОЭФ

2012-2013 учебный год


  1. Теория поведения человека в организации.

  2. Коммуникативное поведение человека в организации.

  3. Формирование группового поведения в организации.

  4. Лидерство и власть в организации.

  5. Управления нововведениями в организации.

  6. Оплата труда: понятие, сущность, и роль в системе вознаграждения.

  7. Структура, функции, механизм трудовой мотивации.

  8. Организационная культура: понятие, функции, сильные и слабые культуры.

  9. Типологии организационных культур.

  10. Трудовые ресурсы: понятия и структура, тенденции изменения.

  11. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины, современные решения.

  12. Занятость населения: понятия, формы, виды.

  13. Безработица: понятие, причины возникновения, характеристика основных типов.

  14. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

  15. Государственное регулирование рынка труда и занятости в современных условиях.

  16. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи, принципы.

  17. Разделение и кооперация труда в организации: основные формы.

  18. Сущность и функции нормирования труда.

  19. Рабочее место: понятие, виды, принципы организации.

  20. Основные элементы организации рабочих мест.

  21. Качество трудовой жизни и связь с качеством жизни.

  22. Социальная политика организации.

  23. Оценка эффективности труда в организации.

  24. Персонал организации: понятие, структура.

  25. Соотношение понятий: персонал, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, человеческий капитал.

  26. Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих элементов.

  27. Принципы, цели и методы управления персоналом.

  28. Сущность и характеристика функций управления персоналом.

  29. Кадровая политика организации: понятие, содержание, принципы разработки. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика.

  30. Планирование работы с персоналом организации. Содержание стратегического и оперативного планирования персонала в организации.

  31. Анализ рабочего места: понятие, стадии анализа. Описание и спецификация работы. Содержание понятий: штатное расписание, должностная инструкция.

  32. Трудовая адаптация работника: понятие, виды, стадии. Управление адаптацией в организации.

  33. Развитие персонала: понятие, цели, виды, методы.

  34. Оценка результативности труда: понятие, содержание, методы.

  35. Аттестация руководителей и специалистов организации: содержание, цели, процедура.

  36. Вознаграждение персонала: понятие, цели, принципы, политика.

  37. Система непрерывного обучения персонала: понятие, сущность, содержание основных форм обучения.

  38. Карьера персонала: понятие и виды. Планирование трудовой карьеры.

  39. Затраты на персонал и их классификация. Анализ, планирование и оптимизация затрат на персонал.

  40. Высвобождение персонала. Аутплейсмент.

  41. Служба управления персоналом: функции и организационная структура.

  42. Экономическая и социальная эффективность управления персоналом. Оценка работы службы управления персоналом.

  43. Критерии эффективности и методы оценки профессиональной компетентности руководителя.

  44. Психологические особенности поведения личности в группе. Групповые нормы и ценности.

  45. Общение в процессе управления: понятие, виды, условия повышения эффективности.

  46. Социальная организация: понятие, сущность, структура, потенциал и основные характеристики организации.

  47. Социально-психологические особенности и методы формирования коллектива с учетом индивидуально-психологических характеристик сотрудников.

  48. Социально-психологическая структура коллектива.

  49. Профессиограмма и психограмма управленческих работников.

  50. Социальное партнерство как управленческая проблема. Механизмы управления в социальном партнерстве.

  51. Психологические факторы противопоказаний к управленческой деятельности.

  52. Профессионализм руководителя: понятие, признаки, значение и показатели профессионализма в управлении.

  53. Социальная ответственность и этика в менеджменте.

  54. Типология конфликтов и методики управления ими.

  55. Социально-психологические условия преодоления конфликтов в производственном коллективе (группе).

  56. Типичные приемы и средства, используемые для локализации негативных последствий конфликтных ситуаций.

  57. Использование медиаторства в практике разрешения конфликтов.

  58. Роль и место управления в развитии социально-экономических систем.

  59. Основные методы и принципы современного управления.

  60. Модели управления современными организациями. Анализ основных школ управления.

  61. Основные характеристики системного подхода в управлении.

  62. Характеристика механистических и органических структур управления. Выбор оптимальных организационных структур.

  63. Основные законы организации.

  64. Организация как система. Открытые и закрытые системы.

  65. Принципы статической и динамической организации. Принципы рационализации.

  66. Понятие, методы, основные этапы организационного проектирования.

  67. Цели и задачи государственного и муниципального управления.

  68. Предмет и объект государственного и муниципального управления.

  69. Основные социальные функции государства.

  70. Экономические функции государства.

  71. Система органов государственного управления в России на современном этапе.

  72. Федеральные органы законодательной власти. Структура, функции, порядок формирования.

  73. Федеральные органы исполнительной власти. Состав, порядок формирования, полномочия, ответственность и отставка Правительства РФ.

  74. Власть и бизнес. Механизмы взаимодействия.

  75. Стратегические цели и приоритеты социально-экономического развития России.



Утверждено на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом,

Протокол № 5 от 20 ноября 2012г.


Утверждено на заседании совета ОЭФ,

протокол № 3 от « 28 » ноября 2012г.


Заведующий кафедрой

Экономики труда и управления персоналом,

д.э.н., проф. А.М. Асалиев