uzluga.ru
добавить свой файл

План выступления на совещании директоров

по вопросу кадрового делопроизводства

16.03.2011


1. Правила приёма на работу работника. Новое в Трудовом законодательстве РФ.

В связи с поступающими обращениями граждан об отказе в приёме на работу, о нарушениях при приёме на работу хотелось бы напомнить основные правила приёма на работу работников.

Оформление приема на работу


Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (Статья 68).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (Статья 67).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Статья 64).


Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, непосредственно касающиеся работников отрасли «Образование». Данные изменения вступили в силу с 07.01.2011.

Так, в статье 331 «Право на занятие педагогической деятельностью» появилось следующее дополнение: «к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности».


Появилась новая статья 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних», в соответствии с которой

«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.».


Из вышеназванных статей вытекает дополнение к статье 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»:

«13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.».


Таким образом, с учётом названных дополнений при заключении трудового договора работником, чья трудовая деятельность протекает в сфере образования, воспитания, в обязательном порядке предъявляются следующие документы, установленные статьёй 65:

«паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.


В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.».


Также хотелось бы напомнить основную

2. Нормативно-правовая база кадрового обеспечения


  1. Трудовой кодекс РФ
  2. ^

    Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
    "О трудовых книжках"


  3. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
    "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

  4. Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558
    "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"

  5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
    "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
  6. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003
    "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов"

  7. ^

    Постановление Правительства РФ от 15 июня 2009 г. N 477
    "Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти"

  8. Распоряжение главы муниципального образования город Краснодар
    от 11 июля 2008 г. N 177-р "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования город Краснодар"

  9. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
    "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"


  10. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
    от 26 августа 2010 г. N 761н
    "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"