uzluga.ru
добавить свой файл

Экзаменационные вопросы Дисциплина " Прикладные социологические исследования труда"


  1. Основные этапы адаптации, факторы, влияющие на ее сроки, течение и результаты

  2. Структура, функции и задачи социологической службы в организации.

  3. Труд как основополагающий социальный процесс. Социальная сущность труда. Функции труда в обществе.

  4. Обеспечение репрезентативности социологического исследования. Виды выборки и проверка ее репрезентативности.

  5. Сущность и виды социологических исследований.

  6. Виды анкетных вопросов, их назначение и особенности конструирования, требования к формулировке и последовательности.

  7. Наблюдение, его цели и виды Инструментарий наблюдения, способы регистрации наблюдаемого, обработка полученных результатов.

  8. Функции и структура мотивов труда. Особенности структуры "мотивационного ядра" различных групп работников.

  9. Социально-экономическая неоднородность труда как основа социальной дифференциации.

  10. Виды анкет, их структура.

  11. Отличия объектов прикладного социологического исследования от объектов теоретического исследования.

  12. Понятие социальной структуры. Социальные группы, их классификация. Понятие и признаки социального статуса работников.

  13. Контент-анализ документов. Процедура контент-анализа, применяемый инструментарий.

  14. Виды и назначение социометрических критериев выбора, требования к их формулировке.

  15. Сущность, структура и показатели отношения к труду, определяющие его факторы.

  16. Доктрина "человеческих отношений" американского социолога Э.Мэйо. Теория "обогащения труда" американского ученого Ф.Херцберга. Концепция "гуманизации труда".

  17. Внутренние и внешние побудители к труду, объективные и субъективные факторы, влияющие на трудовое поведение.

  18. Направления и задачи социологических исследований на предприятии.

  19. Качественный (традиционный) анализ документов, его содержание.

  20. Составление социоматрицы. Графический и количественный (индексный) методы обработки данных социометрии.

  21. 2 Особенности интервью как метода опроса. Разновидности интервью, методика их проведения.

  22. Функции и классификация социальных норм в сфере труда. Особенности трудовой морали различных групп работников и влияние социальных норм на ее формирование.

  23. Роль стимулирования труда в механизме регулирования трудового поведения. Функции стимулирования труда.

  24. Санкции как средство социального контроля и форма оценки деятельности членов коллектива, их классификация и принципы наложения.

  25. Основные функции программы социологического иссле­дования

  26. Конфликты в коллективах, их виды, причины, последствия, способы разрешения.

  27. Шкалирование как инструмент квантификации. Типы шкал. Процедура и методы конструирования шкалы, обеспечение ее надежности.

  28. Сущность, значение, механизм и функции социального контроля в сфере труда.

  29. Виды социального контроля и их воздействие на трудовое поведение работников.

  30. Объективные и субъективные показатели уровня трудовой адаптации.

Ролевая теория адаптации.


  1. Основные этапы обработки первичной социологической информации.

  2. Сплоченность коллектива, ее значение, косвенные и прямые показатели, влияющие на нее факторы.

  3. Графические и статистические методы обработки социологической информации.

  4. Классификация стимулов к труду. Основные принципы и требования к организации стимулирования труда.

  5. Социально-экономическая природа текучести кадров, ее причины, мотивы, последствия.

  6. Содержание планов социального развития предприятия. Структура плана как отражение основных социальных процессов в трудовой деятельности. Показатели плана социального развития.

  7. Сущность виды и социально-экономическое значение трудовой адаптации.

  8. Социальный паспорт как инструмент социального планирования. Основные методы социального планирования.

  9. Стабильность коллектива и оптимизация трудовых перемещений как фактор ее повышения.

  10. Роль межличностных отношений в совместной деятельности, их оценка и условия формирования позитивного социально-психологического климата.

  11. Виды, формы и основные показатели трудовых перемещений.

  12. Сущность и значение социального планирования. Основные цели и задачи планов социального развития.

  13. Укрепление трудовой дисциплины как одна из важных функций социального контроля. Трудовой кодекс РФ о мерах по укреплению трудовой дисциплины.

  14. Значение особенностей стиля руководства. Проблема сочетания формального и неформального лидерства.

  15. Использование прикладных социологических исследований для повышения эффективности воздействия на трудовое поведение работников.

  16. Роль инноваций в развитии коллектива, их виды, этапы и условия внедрения.

  17. Виды трудовых отношений. Общая характеристика социальных процессов в сфере труда.

  18. Теоретическая, эмпирическая, операционная интерпретация (операционализация) применяемых в социологическом исследовании понятий, их суть и назначение.

  19. Способы проверки гипотез при проведении социологических исследований

50. Взаимосвязь методов качественного и количественного (статистического) анализа при решении социальных проблем.