uzluga.ru
добавить свой файл
1

Статистика трудовых ресурсов И РЫНКА труда

Лосева О.В., к.п.н., доцент кафедры статистики (Пенза)


План.

  1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов.

  2. Система показателей статистики трудовых ресурсов.

  3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда.


1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Схему формирования трудовых ресурсов представим на рис.3.1.

Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:

  • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

  • фактически работающих подростков моложе 15 лет;

  • фактически работающих пенсионеров.

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.



2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.



Результаты расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.



Рис. 3.1. Схема формирования и классификация трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).

^ Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

^ Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

Таблица 3.1

Баланс трудовых ресурсов

(среднегодовая численность, тыс. чел.)

01

^ Численность трудовых ресурсов

 

в том числе:

02

трудоспособное население в трудоспособном возрасте

03

иностранные трудовые мигранты

04

лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые

 

в экономике

 

в том числе:

05

лица старше трудоспособного возраста

06

подростки

 

^ Распределение численности трудовых ресурсов

07

I. Среднегодовая численность занятых в экономике

 

(сумма строк с 08 по 30)

 

в том числе:

08

Промышленность

09

Сельское хозяйство

10

Лесное хозяйство

11

Транспорт

12

Связь

13

Строительство

 

…..Далее с 14 по 30 по видам экономической деятельности

29

Общественные объединения (организации)

30

Экстерриториальные организации и органы

 

II. Население, не занятое в экономике

31

Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от

 

работы

32

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:

 

военнослужащие, российские граждане, работающие за границей,

 

безработные, домохозяйки и др. население, не занятое в экономике

33

в процентах к трудовым ресурсам

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

  • характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;

  • изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;

  • изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;

  • характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;

  • оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;

  • исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;

  • изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание трудового потенциала и повышение эффективности его использования с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.

^ 2. Система показателей статистики трудовых ресурсов

Численность ТР является моментным показателем, как и численность населения. Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами:

1. 2.

3. где - средняя в промежутке между датами; ti – промежуток времени.

Проиллюстрируем применение третьей формулы на условном примере.

Задача. Численность трудовых ресурсов региона в 2007 г. составляла (тыс. чел.) на:

1 января – 870

1 апреля – 876

1 сентября – 872

1 ноября – 868

1 января 2006 г. – 866

Среднегодовая численность трудовых ресурсов равна:

(тыс. чел.)

Перспективная численность трудовых ресурсов может определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции по формуле:

, где - начальное значение численности трудовых ресурсов; t – число лет прогнозируемого периода; Кобщ.пр трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов (см. рис. 3.2.).

Для всесторонней характеристики состава трудовых ресурсов применяются разнообразные группировки: по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и возрасту, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу работы и т.п.

К абсолютным показателям естественного и механического движения трудовых ресурсов относят (см. рис.3.2):

- естественное пополнение (ЕП): число вступивших в рабочий возраст (достигших 15 лет);

- естественное выбытие (ЕВ): число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста, а также получивших инвалидность I и II групп;

- естественный прирост: ∆Tест=ЕП-ЕВ;

- механическое пополнение (МП) и механическое выбытие (МВ): число лиц рабочего возраста прибывших на данную территорию или выбывших соответственно;

- механический прирост: ∆Тмех=МП-МВ;

- общий прирост: ∆Tобщ=∆Tест + ∆Tмех.

К относительным показателям относят коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек (см. рис.3.2), а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:

1) Кобщ.прест. прмех.пр ; 2) Кобщ.пр=1000‰;

3) Кобщ.пр=‰ .




Рис. 3.2. Система основных показателей статистики трудовых ресурсов


^ 3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда

Экономически активное население – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц трудоспособного возраста, а также учащихся старше 15 лет и пенсионеров, которые в рассматриваемый период:

  1. Выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу с компаньонами или без них как с привлечением, так и без привлечения наёмного труда независимо от сроков получения непосредственной оплаты.

  2. Временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, ежегодного отпуска, выходных дней, отпусков, обучения, учебного отпуска, отпуска с сохранением (или без) содержания, по инициативе администрации, забастовки.

  3. Работали без оплаты на семейном предприятии или в домашних условиях занимались производством товаров и услуг для реализации.

Большое значение при изучении рынка труда имеет классификация населения по статусу в занятости. В отличие от труда, занятость – не деятельность, а общественное отношение между людьми по поводу включения работника в процесс труда на рабочем месте.

Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

  1. Наёмные работники – лица, заключившие письменный трудовой договор или устное соглашение с руководством предприятия или отдельным лицом, об условии своей трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Наёмные работники делятся на 2 группы:

  • гражданское население;

  • военнослужащие.

  1. Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход и не использующие при этом труд наёмных работников.

  2. Работодатели – лица, руководящие собственным (частным, семейным) предприятием или самостоятельно занятые профессиональной деятельностью и постоянно использующие труд наёмных работников.

  3. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеет родственник.

  4. Члены производственных кооперативов – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся членами коллектива его собственников (например, колхоз).

  5. Лица, неподдающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не имевшие работу и лица, информации о которых недостаточно для отнесения их к той или иной группе.

Классификация по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения и специальных обследований по проблемам занятости. Она позволяет получить информацию о социальной структуре общества.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица трудоспособного возраста, учащиеся старше 15 лет и пенсионеры, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия).

2. Занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела.

3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное населениенаселение, которое не входит в состав занятых и безработных, включая лиц моложе 15 лет:

  • учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений, а также аспиранты и докторанты;

  • лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

  • лица, занятые ведением домашнего хозяйства

  • лица, прекратившие поиск работы;

  • лица, не ищущие работу, независимо от уровня доходов.

Все показатели занятости и безработицы целесообразно рассчитывать в группировках по полу и возрасту, по секторам и регионам, по видам экономической деятельности и формам собственности для выявления специфической ситуации на рынке труда.

Рынок труда можно определить как отношение между собственником рабочей силы как способности к труду и её нанимателями. Это позволяет рассмотреть рабочую силу как специфический товар, обладающий определённой стоимостью, что и позволяет в конечном итоге оценить количество затраченного труда в денежном отношении. Основные элементы рынка труда – спрос и предложение. Их соотношение определяет конъюнктуру рынка труда, стоимость рабочей силы, конкуренцию.

Спрос на рабочую силу – характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченность реальными рабочими местами и фондом оплаты труда, а также наличие вакансий. Анализ спроса на рабочую силу осуществляется в организациях и на предприятиях с различной формой собственности, в различных секторах экономики. К абсолютным показателям спроса относится: заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости – ГФСЗ); число вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.

Предложение рабочей силы – объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение изучается в группировках по полу, возрасту, профессиям, образованию, продолжительности поиска работы и другим признакам. К абсолютным показателям предложения относится: численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода (по данным ГФСЗ); численность лиц, подлежащих освобождению из мест лишения свободы на ближайший квартал; прогнозируемая численность работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов.

Конъюнктура рынка труда − это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-клима­тических и др.). Она характеризуется соотно­шением спроса и предложения. С этой точки зрения различают

  • равновесный;

  • трудодефицитный;

  • и трудоизбыточный рынки труда.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предло­жения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действую­щих на рынках условий.

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), стоимость рабочей силы (или расходы на содержание рабочей силы) представляет собой сум­му издержек (затрат) работодателей, связанных с содержанием и использованием рабочей силы. Эти затраты делятся на прямые и косвенные.

К прямым затратам на рабочую силу относятся:

  • прямая зара­ботная плата и жалованье;

  • оплата за нерабочее время;

  • премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;

  • расходы на питание, напитки и другие натуральные выплаты, полученные в про­цессе экономической деятельности.

Косвенные затраты на рабочую силу включают:

  • расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель;

  • расходы работодателей на социальное обеспечение;

  • расходы на профес­сиональную подготовку;

  • расходы на социальные услуги;

  • прочие расходы на рабочую силу,

  • а также налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка тру­да, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учи­тывать резерв рабочей силы − совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложив­шейся конъюнктуры.

При оценке ситуации на рынке труда выде­ляют следующие виды резервов рабочей силы:

  • резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (безработные);

  • потенциальные резервы труда (экономически неактивное население).

Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.

Показатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны. Основные относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда приведем в таблице 3.2.

^ Таблица 3.2

Относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда.


Вид показателя

Характеристика

^ Расчетная формула

1. Уровень экономической активности

Показывает долю экономически активного населения (ЭАН) в общей численности населения.



2. Уровень (коэффициент) общей занятости

Показывает долю занятых в общей численности населения трудоспособного возраста.



3. Уровень (коэффициент) занятости

Показывает долю занятых в численности ЭАН.



4. Уровень (коэффициент) общ. безработицы

Показывает долю безработных в общей численности населения трудоспособного возраста.



5. Уровень (коэффициент) безработицы

Показывает долю безработных в численности ЭАН.



6. Коэффициент пенсионной нагрузки

Показывает соотношение пенсионеров по старости и инвалидности и численности ЭАН.



7. Коэффициент экономической нагрузки

Показывает соотношение численности всего населения и численности ЭАН.



8. Уровень (коэффициент) вакантности

Показывает соотношение числа занятых и числа рабочих вакантных мест.



9. Коэффициент напряженности на рынке труда

Характеризует соотношение числа безработных и числа рабочих вакантных мест.



10. Показатель конъюнктуры на рынке труда

Характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда.



Данные показатели необходимо изучать в динамике с использованием аналитических и средних показателей динамических рядов.

Информация о рынке труда – важнейший инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Цель государственной политики на рынке труда – формирование эффективной, рациональной занятости при регулируемом уровне безработицы (5-10% от численности экономически активного населения).


Список литературы


  1. Богородская Н.А. Статистика финансов. Учебное пособие. – М.: ООО Фирма «Благовест-В», 2005.

  2. Воронин В.Ф., Жильцова Ю.В. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.:Экономистъ, 2004.

  3. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ–ДАТА, 2001.

  4. Елисеева И. И. Социальная статистика: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2003.

  5. Курс социально-экономической статистики: учебник для вузов под редакцией М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2002.

  6. Лугинин О.Е. Статистика в рыночной экономике. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.

  7. Социально-экономическая статистика: учебник под редакцией В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. М.: ЮРИСТЪ, 2001.

  8. Социально-экономическая статистика: учебник для вузов под редакцией Б.И.Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - С. 703;

  9. Социально-экономическая статистика: учебно-методическое пособие под редакцией Я.С. Мелкумова. М.: Издательство ОООИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. – С. 256;

  10. Статистика финансов: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика»/ под ред. М.Г. Назарова. – М,: Изд-во Омега-Л, 2005.

  11. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. М. Симчеры /ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999.

  12. http://www.gks.ru/