uzluga.ru
добавить свой файл
1


А.В. Колотвин

Главный специалист отдела политик

Аппарата президента ТНК-ВР


Корпоративные стандарты ТНК-ВР в области деловой этики


Основополагающим документом деятельности ТНК-ВP является «Кодекс деловой практики ТНК-ВР». Детально с ним можно ознакомиться на веб-сайте www.tnk-bp.ru.


Данный документ кратко описывает политику компании в следующих областях:


  • Деловая этика,

  • Работник,

  • Внешние связи,

  • Орана труда, охрана окружающей среды

  • Безопасность

  • Контроль и финансы


Более детально перечисленные направления обязательств Компании раскрываются в корпоративных стандартах. Деловая этика Компании представлена следующими тремя стандартами:


  • Принципы хозяйственной деятельности

  • Деловые подарки и гостеприимство

  • Управление конфликтами интересов



Корпоративный стандарт «Принципы хозяйственной деятельности» фиксирует принципы работы компании в следующих направлениях:


  • Политическая деятельность и пожертвования

  • Рыночная конкуренция и честное ведение бизнеса

  • Предупреждение коррупции и взяточничества

  • Противодействие легализации доходов, полученных незаконным путем



Корпоративный стандарт «Деловые подарки и гостеприимство» установил общекорпоративные требования к дарению и принятию подарков и оказанию делового гостеприимства. Стандарт:


  • Установил номинальную стоимость подарков и мероприятий делового гостеприимства, а также определил разумную периодичность их дарения/приема

  • Установил порядок, в соответствии с которым подарки и мероприятия делового гостеприимства требуют предварительного разрешения соответственно уполномоченного менеджера


Основное этическое требование:


Работники Компании могут дарить третьим лицам и получать от них деловые подарки, организовывать и участвовать в представительских мероприятиях, если это законно, этично и делается исключительно в деловых целях. Принимаемые подарки и деловое гостеприимство не должны приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя, и/ или оказывать влияние на объективность его/её деловых суждений и решений.


^ Корпоративный стандарт «Управление конфликтами интересов»:


  • Установил принципы, обязательства и ограничения поведения работников, соблюдение которых позволит минимизировать риск компрометации процессов принятия решений и управления Компанией, и




  • Ввел общекорпоративную систему управления существующими и потенциальными конфликтами интересов


Конфликт интересов – это «любые ситуации или обстоятельства, при которых личные, социальные, имущественные, финансовые или политические интересы или деятельность работника, включая интересы членов семьи и близких родственников, («частные интересы») противоречат интересами Компании или потенциально могут вступить в противоречие с ними и, тем самым, оказывают или могут оказать влияние на объективность решений работника по вопросам, относящимся к делам Компании »


Основное этическое требование:


Работники «ТНK-BP» не имеют права принимать участие или влиять прямо или косвенно на деловое решение, процесс или сделку в ходе осуществления деятельности Компании в случае реального или потенциального конфликта их частных интересов, включая интересы членов семьи и близких родственников, с интересами Компании


Компания ТНК-ВР не просто написала перечисленные документы. В настоящее время идет широкая информационная и образовательная программа для сотрудников компании о принципах корпоративной деловой этики.