uzluga.ru
добавить свой файл
1



№ 7, август 2007



……………… ………………………… ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU…


Украинские профсоюзы добились отмены дискриминационной главы проекта Трудового кодекса

К
Надпись на плакате: «Народные депутаты! Повернитесь лицом к народу! Профсоюз торговли»
ампания за отмену дискриминационной главы проекта нового Трудового кодекса Украины относительно работников субъектов малого предпринимательства завершилась победой профсоюзов. Дискриминационная глава исключена из законопроекта. Почти четыре года украинские профсоюзы – в том числе членские организации IUF вели борьбу за права работников малых предприятий. Возглавил эту борьбу Всеукраинский профсоюз работников и предпринимателей торговли, общественного питания и услуг (ВПТ). Проект нового ТК был внесен в Верховную Раду в 2003 году. Буквально сразу профсоюз начал кампанию за исключение из документа главы «Особенности регулирования трудовых отношений с участием юридических лиц – субъектов малого предпринимательства, физического лица – предпринимателя». Глава регулировала трудовые отношения с работниками малых предприятий численностью менее 20 человек. Она нарушала принцип равенства трудовых прав работников и противоречила Конституции Украины и Конвенции МОТ №98 о праве на организацию и ведение переговоров. Глава позволяла работодателям малого бизнеса без консультаций с профсоюзами определять условия оплаты труда, утверждать правила внутреннего распорядка, устанавливать режим и графики работы, проводить увольнения и сокращения работников. В профсоюзе это расценили, как серьезное наступление на права работников. Более того, принятие главы могло привести к выдавливанию профсоюзов из быстроразвивающихся секторов малого и среднего бизнеса, социальная ответственность которого, увы, еще крайне низка. В результате почти 2 млн. работников могли оказаться вне сферы колдоговорного регулирования. ВПТ выступил инициатором диалога с депутатами, работодателями, принял участие в тематических конференциях, обратился за солидарной поддержкой к отраслевым и международным профсоюзам. К акциям ВПТ подключились и другие членские организации IUF в Украине – Профсоюзы работников АПК и рыбного хозяйства, IUF помог организовать кампанию поддержки на глобальном уровне. «Нас поддержали, за что мы искренне признательны коллегам. Председателю, в комитеты Верховной Рады Украины поступили десятки писем со всего мира с требованием исключить дискриминационную главу из кодекса», – собщила Татьяна Ясько, лидер профсоюза торговли. На сегодня с учетом консультаций экспертов МОТ и согласования с работодателями эта глава исключена из проекта Трудового кодекса Украины. «Мы считаем, что это весомая победа профсоюза! Остается только дождаться окончательного принятия кодекса», – почеркнула Татьяна Ясько.


Работники свинокомплекса «Новсвин» создали профсоюз и вступили в коллективные переговоры

Работники предприятия ООО «Новсвин» (принадлежит группе датских фермеров), расположенного в Новгородской области и специализирующегося на производстве свинины, объединились в профсоюз. Произошло это в середине июня. Заявления на вступление в организацию написало более половины трудового коллектива, что позволило профкому уже к середине июля при поддержке Новгородского областного комитета Профсоюза работников АПК разработать проект коллективного договора и вступить в переговоры с нанимателем. Как сообщил председатель профсоюзной организации Алексей Вихров, основные положения проекта договора касаются уровня зарплаты (в последнее время она снижается), 50% надбавки за совместительство, гарантий занятости, а также обеспечения работников спецодеждой. В ходе переговоров профсоюз намерен добиться, чтобы все приказы администрации оформлялись в письменной форме.

Профсоюзы потребовали провести объективное расследование дела Михаила Чесалина

11 июля в Москве и Санкт- Петербурге напротив представительств Калининградской области прошли пикеты в знак солидарности с борющимися членами Российского профсоюза докеров в Калининградском морском торговом порту, против нападения на председателя профсоюзного комитета Михаила Чесалина. В них участвовало несколько десятков человек из различных регионов России, в том числе представители членских организаций IUF«Балтика-Ростов», «Нестле Тимашевск», Красноярский крайком профсоюза АПК. Участники пикета в Москве приняли резолюцию, в которой потребовали провести тщательное и объективное расследование нападения на Чесалина. По словам зам. председателя профсоюза докеров Сергея Даниленкова, прокуратура не рассматривает в качестве версии профсоюзную деятельность Михаила и возбудила уголовное дело по статье УК РФ «Разбой» – следователи утверждают, что целью  нападавших был его мобильный телефон. В профсоюзах же эту версию полностью отвергают. Также пикетчики потребовали прекратить давление на профсоюз  докеров в Калининграде. Резолюция была передана руководству калининградского представительства. Акция прошла под лозунгами: «Профсоюз не победить!», «Требуем объективного расследования покушения на Чесалина!», «Мы с докерами Калининграда!», «Руки прочь от Чесалина!», «Губернатор, наведи порядок!». В этот же день в Вильнюсе у стен российского посольства прошел еще один пикет, организованный профсоюзами Литвы. Митингующие выразили протест в отношении поведения властей и правоохранительных органов Калининградской области в расследовании нападения на Чесалина и подготовили совместное обращение к президенту России Владимиру Путину. Обращение к Калининградским властям направили и независимые профсоюзы Беларуси. Напомним, нападение на лидера Калининградского профсоюза докеров было совершено 7 июня. Нападавшие нанесли ему множество ножевых ранений в спину и несколько тяжелых ударов по голове. Михаил Чесалин лежал в больнице 10 дней, но еще нуждается в лечении. Виновные, кстати, до сих пор не найдены. На множество акций протеста и обращений в прокуратуру и властные структуры от профсоюзов всего мира не было получено ни одного ответа. Активистов Калининградского профсоюза докеров по-прежнему не пускают в порт для общения с рабочими. А дирекция порта не признает себя причастной к нападению и молчит в ответ на все обращения.


Харьковский Профсоюз работников АПК Украины создает новые профорганизации

Более двухсот человек из различных организаций и предприятий объединились в профсоюз за последние полгода и влились в ряды Харьковской областной организации Профсоюза работников АПК Украины. Новые первички были созданы в рыбхозе, в двух агрохозяйствах и в организации Облагролес. На хлебозаводе в городе Балаклее первичная профорганизация была восстановлена. По словам председателя Харьковского обкома Нины Байбаковой, профсоюзные организации создавались разными способами. Некоторые родились на волне конфликта работников с собственником. К примеру, в одном из агрохозяйств Валковского района часто менялись собственники и, в конце концов, предприятие попало в руки харьковских предпринимателей. Новые хозяева решили избавиться от части коллектива. Они наняли отряд милиции, который попросту не допускал работников на рабочие места. «Там было как в концлагере, – рассказывает Нина Прокоповна. – К нам в обком приехали несколько человек и попросили защитить их от произвола работодателя. До этого они ходили по всем инстанциям, но нигде не получали никакой поддержки. Мы поддержали людей. Мы вплотную занялись их проблемами, участвовали с ними в судебных заседаниях. И хотя проблемы до конца еще не решены, рабочие теперь могут беспрепятственно выходить на работу». В итоге недавно работники приняли решение создать профорганизацию. В первичку вошли 62 человека. Ничуть не лучше была ситуация и на хлебозаводе в Балаклее. Работников обманывали, не платили зарплату, пока не вмешался профсоюз. Полгода председатель Балаклеевского райкома профсоюза ездила на предприятие, ходила с работниками по судам. В итоге удалось добиться смены собственника. «Теперь ситуация на заводе нормализовалась. У людей есть рабочие места. Им платят зарплату. Работники увидели, в чем реальная польза от профсоюза и восстановили первичную организацию, которая за полгода до этого была развалена», – рассказывает лидер обкома профсоюза. А вот в Харьковском областном рыбхозе и в хозяйстве «Ивановский шахтер» в Борвенковском районе создание профсоюзных ячеек шло по другому пути. «Мы провели в области слет лучших животноводов и пригласили туда передовых работников из «Ивановского шахтера». Там мы рассказали им, что такое профсоюз и чем он занимается. Вскоре, в хозяйстве появилась наша первичка. А в рыбхозе люди сами создали профсоюз и пришли к нам. В этих организациях уже заключены коллективные договоры», – сообщила Нина Байбакова.


Работникам «Кока-Колы» выплатят долги за вредность

Городской комитет Профсоюза работников АПК Санкт-Петербурга помог профсоюзной первичке на «Кока-Коле» добиться соблюдения соглашения об охране труда. Работники завода, обслуживающие паллетайзеры (упаковочные машины), в январе при получении расчетных листков сильно удивились: исчезла доплата за вредность, о которой профсоюз и администрация договорились еще в 2005 году в соглашении об охране труда. Компенсация выплачивалась за превышение уровня шума на этом участке. На многочисленные обращения профсоюзной организации с требованием выплатить компенсацию администрация не реагировала. На помощь первичке пришел городской комитет профсоюза, который провел обширную проверку состояния охраны труда на предприятии. Профсоюзный инспектор выявил ряд нарушений, в том числе по данному соглашению. Президиум горкома пригласил руководителей предприятия на свое заседание, чтобы обсудить ситуацию. Менеджеры ссылались на то, что после ремонта оборудования уровень шума снизился. И новая аттестация, проведенная в апреле, подтвердила снижение шума до допустимых пределов. Однако в срок с января до апреля, пока аттестации не было, «Кока-Кола», по договоренности, должна была платить компенсацию за вредность, но не платила. На заседании в горкоме представители компании, наконец, признали эту обязанность и обещали погасить образовавшуюся задолженность. Рабочие получат невыплаченные компенсации за январь-апрель. Также в ближайшее время будет создана комиссия по охране труда, о чем стороны давно договорились. В комиссию для постоянного контроля за выполнением обязательств работодателя войдет представитель профсоюзной организации.


Профсоюз рыбаков Украины переходит к проактивной стратегии органайзинга

По инициативе трудовых коллективов и при поддержке Профсоюза работников рыбного хозяйства Украины созданы новые профсоюзные организации на предприятиях рыбной отрасли Украины – в Полтавской, Днепропетровской, Житомирской рыбинспекциях, а также в Государственном комитете рыбного хозяйства. Михаил Петров, председатель профсоюза, отметил, что прежде в этих учреждениях действовали первички, но после реструктуризации госорганизаций они распались. «Изменение названия, ликвидация и новое формирование организаций, увольнение старых и наем новых работников – в результате сейчас мы создаем практически новые первичные организации. Мы переходим к проактивной. стратегии органайзинга. Там, где у нас были первички, мы выходим на старых активистов и начинаем работать с ними, где первичек не было, мы ищем инициативную группу и. работаем с ней», – рассказал Михаил Петров. В ближайшей перспективе Центральный совет профсоюза планирует вовлечь в. профсоюзные ряды более 1000 работников рыбинспекций из 27 областей Украины. ЦС профсоюза стал заключать с первичками договоры о профсоюзном обслуживании. Их суть заключается в конкретизации прав и обязанностей профкомов и ЦС, а также в перечислении 100% взносов, собираемых первичкой, в Центральный совет, где они затем распределяются в соответствии с Уставом. «Первичка подает протокол профкома с решением, что ей необходима такая-то сумма, а мы переводим им деньги», – поясняет Михаил Петров. По его мнению, это очень хорошая система, которая позволяет освободить председателей профкомов, большинство из которых работают на общественных началах, от несвойственных обязанностей, как то работа с управлениями юстиции, учреждениями статистики, налоговой, пенсионным фондом, фондом соцстрахования и пр. «В результате председатели профсоюзных комитетов экономят время и могут заниматься решением профсоюзных проблем», – убежден лидер профсоюза. По его мнению, эта система позволит видеть финансовое положение той или иной первичной организации, сделать финансовые потоки более прозрачными, т.е. понять, куда и как тратятся членские взносы, а также видеть, кому нужно оказать солидарную поддержку. Такая система сбора и распределения членских взносов была предложена участниками стратегического семинара, который прошел весной 2006 года. В настоящее время по ней уже работают первички профсоюза в Днепропетровской, Полтавской, Житомирской, Киевской и Черновицкой областях.


Профсоюзы предлагают поднять социально-трудовые стандарты на табачных фабриках Gallaher

С 1 по 3 июля в Кременчуге (Украина) прошла встреча региональных Координационных Советов профсоюзов табачной компании Japan Tobacco International. В ней участвовали представители первичек компании JTI из Ельца, Кременчуга и Петербурга, а также бывшей копании Gallaher из Москвы и Черкасс, которую недавно поглотила JTI. Состоялась также совместная встреча профсоюзов и представителей руководства JTI. Сейчас компании находятся в стадии интеграции, поэтому значительную часть встречи профсоюзы и администрация JTI посвятили сверке социально-трудовых стандартов, установленных в обеих корпорациях. Яап Ландсмеер, вице-президент JTI по производству в СНГ, рассказал участникам встречи о высоких достижениях компании в области безопасности труда и подчеркнул, что установление еще более высоких стандартов в этой сфере – это главный приоритет JTI в ближайшей перспективе. Профсоюзы положительно оценили проведенную в корпорации работу. Члены Координационных Советов отметили, что после приобретения фабрик Gallaher компанией JTI перед профсоюзами открылись новые возможности развивать более конструктивные подходы в решении социально-трудовых вопросов, предложили администрации совместно повысить качество социально-трудовых отношений фабрик бывшего Gallaher до уровня JTI и заключить соглашение по минимальным стандартом социальной политики и социального партнерства..


Через модернизацию и обучение к сильным профсоюзам

Н
Внимание

В рамках проекта в 2007 году проводятся семинары по следующим темам:

- техника ведения переговоров,

- ведение переговоров и кампании,

- органайзинг и вовлечение новых членов,

- функции профсоюзного лидера,

- работа с молодежью и вовлечение молодежи в профсоюз,

- модернизация финансов в профсоюзе,

- управление изменениями в профсоюзе,

- создание и развитие информационных систем профсоюзной деятельности.


Члены IUF могут участ-вовать в программе, свя-завшись с координации-онными офисами проекта:

Москва: Марина Гулий, администратор проекта

e-mail: gufsproject@yandex.ru


Бишкек: Гульзат Кенжаева, координатор проекта по Центральной Азии

Адрес: пр-т Чуй, 206

тел: +996 312 90 0801,

e-mail: profsoiuz21vec@mail.ru


В рамках проекта изданы следующие пособия:

– Активные методы в профсоюзном образовании,

– Ведение переговоров и кампании,

– Модернизация профсоюзов

Заказать эти пособия можно по

e-mail: vmeste@iuf.org


или найти на сайте проекта:

www.future.tradeunion.ws
а 1700 человек выросла численность Профсоюза работников АПК Казахстана, в организации были созданы 2 райкома и 3 новые первичные организации. 4 первички появились в Профсоюзе работников культуры Кыргызстана. Профсоюз работников лесных отраслей Казахстана добился увеличения отчислений в Республиканский комитет до 60 %. Независимый профсоюз горняков Украины создал 2 дополнительных отдела – по обучению и по развитию. Рассказывая о своих успехах, профсоюзные активисты говорят о том, что достигнуты они во многом благодаря участию в образовательном проекте по стратегическому управлению и модернизации профсоюзов, который стартовал в 2005 году и был рассчитан на три года. Этот проект – уникальная инициатива глобальных профсоюзных федераций – ICEM, IUF, UNI, IFBW и ITF и их членских организаций. Масштабы впечатляют – несколько десятков участников из 35 профсоюзов 5 стран – Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана, России и Украины. Не менее амбициозны и цели проекта. Суть их в том, чтобы превратить профсоюзные структуры в мощные, мобильные, финансово стабильные организации, способные оперативно и эффективно решать проблемы рядовых членов. В рамках программы подготовлены профсоюзные преподаватели, проведены десятки семинаров, издано несколько учебных пособий. Недавно начал работу интернет-сайт (www.future.tradeunion.ws), на котором будет собираться информация о проекте. Трехлетняя программа близится к завершению, однако однозначно утверждать, что поставленные цели достигнуты, пока рано. «За три года добиться того, чтобы профсоюзы стали идеальными с. точки зрения структуры, чтобы хотя бы 50% взносов перечислялось в центральные аппараты – нереально, – убеждена Марина Гулий, администратор проекта. – Все идет очень медленно. Наша задача заключается в том, чтобы запустить процессы модернизации и. реформирования в самих профсоюзах. Поэтому даже такие примеры, когда взносы выросли с 5 до 10%, мы расцениваем как крупную победу».. Победой можно считать и то, что благодаря семинарам в ряде отраслевых профсоюзов появились новые лидеры, выросло членство, заключены более качественные колдоговоры. «Проект положительно влияет на профсоюзы, особенно на профсоюзы Кыргызстана, – говорит Гульзат Кенжаева, координатор проекта по Центральной Азии. – Так, благодаря программе, профсоюз энергетиков изменил структуру – упразднил райкомы и обкомы. В некоторых профсоюзах увеличились взносы, активизировались члены». «Проект оказался очень эффективным. Благодаря ему мы объездили всю республику. Много встречались с людьми, в результате у нас было создано много новых организаций», – говорит председатель Профсоюза работников АПК Кыргызстана Кумушбек Мамбетов. «Наши члены и наши активисты понимают, что необходима модернизация профсоюза. И мы уже делаем первые шаги в этом направлении. Например, мы разработали стратегию по работе с транснациональными кампаниями», – рассказывает Екатерина Макаренко, зам. председателя Всеукраинского профсоюза торговли. Большинство профсоюзов осознает важность собственной модернизации и придает особое значение ее главному инструменту – обучению. Поэтому некоторые организации уже создали департаменты по обучению, сформировали команды преподавателей, разработали образовательные концепции и даже стали пересматривать собственные бюджеты в пользу обучения. Впрочем, чтобы закрепить достигнутые наработки и сделать реформирование структур необратимым процессом, по мнению профсоюзных лидеров, необходима новая образовательная программа.



Информационный бюллетень «Вместе!» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.

Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru

Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: vmeste@iuf.org