uzluga.ru
добавить свой файл
1


Профориентационное занятие по курсу Г.В.Резапкиной

Презентация подготовлена педагогом-психологом ГОУ ЦО № 771, г.Москвы

ДЕТКОВСКОЙ ОКСАНОЙ ВЛАДИМИРОВНОЙ

Психология и выбор профессии

РАЗДЕЛ 2

ЧТО Я ЗНАЮ О МИРЕ ПРОФЕССИЙ

Урок № 13

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТИПА ЛИЧНОСТИ

Первые подходы к выбору профессии основывались на критериях, максимально учитывающих соответствие личности и профессии – так называемой профессиональной пригодности , т.е. согласовывались востребованные профессией психологические особенности личности.

  • Первые подходы к выбору профессии основывались на критериях, максимально учитывающих соответствие личности и профессии – так называемой профессиональной пригодности , т.е. согласовывались востребованные профессией психологические особенности личности.

  • По этим критериям осуществлялся профессиональный отбор из числа лиц, которые будут более успешно выполнять конкретную деятельность.

  • Однако в современных классификациях такой критерий уже не используется. 

  • Широкое распространение получили классификации профессий на основе учета интересов, способностей личности и свойств темперамента.



Классификация профессий Дж.Холланда

  • Классификация была разработана в 1966 году.

  • По мнению Дж. Холланда успешность деятельности определяется такими качествами, как:

- ценностные ориентации,

- интересы,

- установки,

- отношения,

- мотивы.

Дж.Холланд выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности, ориентированных на определенную профессиональную среду:

- реалистический тип - на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и технических устройств, 

- интеллектуальный - на умственный труд, 

- социальный - на взаимодействие с социальной средой, 

- конвенциональный (офисный) - на четко структурированную деятельность,

- предпринимательский - на руководство людьми и бизнес, 

- художественный (артистический) - на творчество. 

Модель любого типа личности конструируется по следующей схеме:

  • цели,

  • ценности,

  • интересы,

  • способности,

  • предпочитаемые профессиональные роли,

  • возможные достижения и карьера.



Дж. Холланд предложил шкалу приспособленности различных типов личности к разным профессиональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника, каждый из углов которого обозначает один из 6 типов личности и среды

  • Дж. Холланд предложил шкалу приспособленности различных типов личности к разным профессиональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника, каждый из углов которого обозначает один из 6 типов личности и среды



Эта модель позволяет оценить совместимость личности с определенной профессиональной средой.

  • Степень совместимости типа личности с профессиональной средой обратно пропорциональна расстоянию между соответствующими вершинами.



Связь типа личности и типа профессиональной среды 



Суть теории Дж. Холланда:

Успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создается людьми, обладающими схожими позициями, профессионально значимыми качествами и поведением.

Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда

  • Позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями.

  • Предпочитаемый тип профессии и определится первыми тремя наиболее предпочитаемыми сферами деятельности.



Задание 1, стр. 43 «Определение профессионального типа личности»





Обработка результатов

  • Подсчитайте количество плюсов в каждой строке: 

  • 8—10 — ярко выраженный тип;  5—7 — средне выраженный тип;  2—4 — слабо выраженный тип. 

  • Максимальное количество плюсов указывает на вашу принадлежность к одному из шести профессиональных типов.



РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ ТИП (Р)

  •  Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы.

  • Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны — их руками создан весь окружающий нас предметный мир.

  • Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания.

  • Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям.

  • Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип — социальный.



ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ (И)

  •  Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи.

  • Они часто выбирают научную и исследовательскую работу.

  • Им нужна свобода для творчества.

  • Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом.

  • Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми.

  • Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

  • Близкие типы: реалистический и артистический.

  • Противоположный тип: предпринимательский.



СОЦИАЛЬНЫЙ (С)

  •  Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием.

  • Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека.

  • Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь.

  • Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

  • Близкие типы: артистический и предпринимательский.

  • Противоположный тип: реалистический.



ОФИСНЫЙ (О)

  •  Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками).

  • Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу.

  • Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов.

  • Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений.

  • Близкие типы: реалистический и предпринимательский.

  • Противоположный тип: артистический.



ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ (П)

  • Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения.

  • Любят и умеют общаться.

  • Имеют высокий уровень притязаний.

  • Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания.

  • Для них значимо материальное благополучие.

  • Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей.

  • Близкие типы: офисный и социальный.

  • Противоположный тип: исследовательский.



АРТИСТИЧЕСКИЙ (А)

  •  Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью.

  • Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию.

  • Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы.

  • Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством.

  • Близкие типы: интеллектуальный и социальный.

  • Противоположный тип: офисный.



ВАЖНО

  • В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко —обычно можно говорить только о преобладающем типе личности.

  • Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип.

  • Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.



ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

  • Стр. 46: Ответить на контрольные вопросы

  • Выучить определения из конспекта.



Конспект урока №1

Результаты исследований (пример)

Всем спасибо за внимание !!!

Всем спасибо за внимание !!!

Литература: Г.В.Резапкина, Психология и выбор профессии

Издательство

«ГЕНЕЗИС»

(495) 682-60-51

(495) 682-54-42

www.genesis-book.ru