uzluga.ru
добавить свой файл
1


Территориальная мобильность факторов производства

  • Авторы проекта:

  • учащиеся 10 класса

  • Максимова Юлия

  • Сидорова Татьяна

  • Николаев Павел

  • Руководитель проекта:

  • учитель экономики

  • Дерябина Фавзия Газимзановна


Актуальность темы:

  • В каждый данный момент времени общее предложение того или иного фактора производства в целом задано. Рынок любого фактора производства балансируется тем легче, а хозяйство любой страны развивается тем лучше, чем больше мобильность ресурсов, имеющихся в стране.

  • Теоретически, труд обладает значительной мобильностью. Рабочая сила легко перемещается из фирмы в фирму, из отрасли в отрасль. Однако существуют и определённые барьеры для её передвижения.

  • В СССР колхозники были лишены паспортов и не могли покинуть колхоз без разрешения начальства. Ограничение права прописки лишало людей свободы перемещения. После окончания института существовало обязательное распределение выпускников по местам работы.

  • В предлагаемой работе мы сделали попытку выяснить причины низкой мобильности человеческих ресурсов в России и то, как это сказывается на уровне безработицы в стране.



Цель работы:

  • Углубление наших знаний по экономике, совершенствование умений работы в Microsoft Office Power Point, Microsoft Office Excel, Internet Explorer.

  • Приобретение опыта научно-исследовательской деятельности.



Задачи:

  • Рассмотреть понятие «мобильность».

  • Выявить факторы, влияющие на мобильность трудовых ресурсов(место рождения, уровень образования).

  • Выявить связь мобильности трудовых ресурсов и уровня безработицы.



Методы исследования:

  • Работа с экономической литературой, работа в Internet.

  • Анализ опросных листов домашнего задания.

  • Обработка полученных данных на компьютере.



Мобильность



Виды мобильности

  • Территориальная мобильность - это способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

  • Профессиональная мобильность - это способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.



  • А) Какая прибавка (в %) к текущей оплате труда явится для человека (семьи) достаточным стимулом к тому, чтобы самостоятельно (без помощи государства) переехать:

    • в равноценную квартиру на том же этаже вашего дома;
    • в равноценную квартиру в нашем же городе;
    • в ближайший город нашей республики;
    • в город, находящийся в другом субъекте Российской Федерации


При переезде в город, находящийся в другом субъекте РФ:

  • Процентная прибавка к текущей заработной плате:



б) Что является основным препятствием для переезда человека (семьи) к новому месту работы?

  • очень низкая зарплата,

  • трудности с обменом, куплей или продажей жилья;

  • неуверенность в том, что на новом месте жительства можно будет найти необходимые семье объекты инфраструктуры – детские сады, школы, магазины,

  • привязанность к текущему месту жительства, в т.ч. и «привычка жить рядом с могилами предков».



Причины, по которым человек(семья) отказываются от переезда на новое место работы.



Выводы

  • Территориальная мобильность отдельно взятых людей существенно возросла. Но мобильность семей остаётся низкой. Это связано с низкой зарплатой, проблемой купли-продажи жилья. Образование и место рождения значения не имеют.

  • Низкая мобильность ведет к

  • сохранению высоких показателей уровня фрикционной и структурной безработицы: когда работа есть в одном конце страны , а без работы люди сидят в другом конце страны;

  • неравномерному территориальному распределению безработицы;

  • неэффективному использованию всех факторов производства;

  • недопроизводству ВНП.



Список использованной литературы

  • Автономов В.С. «Введение в экономику», М.: «Вита-Пресс», 2003.

  • Липсиц И.В. «Экономика», книга 1, М.: «Вита-Пресс», 2004.

  • Любимов Л.Л., Раннева Н.А. , «Основы экономических знаний», М.: «Вита-Пресс»,2002.