uzluga.ru
добавить свой файл
1

Приложение 1

к приказу Отдела по образованию,

опеке и попечительству

Администрации Чернышковского

муниципального района

Волгоградской области

от 07.11.2007146


Порядок

рассмотрения личных компетенций стимулирующего характера учителей начальных общеобразовательных учреждений Чернышковского муниципального района волгоградской области


1 Общие положения

1. Установление выплат стимулирующего характера (доплаты стимулирующего характера) зависит от результативности и качества труда педагогического работника и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.

2. Ключевыми направлениями для определения размера выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда педагогического работника являются: результаты обучения обучающихся (усвоение ими государственных образовательных стандартов, развитие ключевых компетентностей, достижения в социально-личностной сфере), а также показатели их здоровья.

3. выплаты стимулирующего характера производятся в прямой зависимости от суммарной оценки проявления компетентностей педагогического работника: профессиональной подготовки, системных проявлений знаний, умений, способностей и личностных качеств педагогического работника, позволяющих успешно решать функциональные задачи, составляющие сущность профессиональной деятельности (приложение).

4. Показатели компетентности педагогического работника в процентах утверждаются приказом отдела по образованию, опеке и попечительству один раз в полугодие по состоянию на 1 января и 1 сентября по согласованию с управляющим Советом отдела по результатам работы педагогического работника за предыдущее полугодие учебного года на основании его личного обращения (заявления) с приложением заявляемых показателей компетентности педагогического работника.

5. Порядок рассмотрения управляющим советом отдела по образованию, опеке и попечительству показателей для стимулирования педагогических работников устанавливается локальным актом, утверждаемым начальником отдела .

6. При одновременном исполнении педагогическим работником обязанностей на постоянной основе учителя и заведующей (в малокомплектной начальной школе) расчет стимулирующей части оплаты труда проводится в соответствии с порядком расчета стимулирующей части оплаты труда учителя.

7. Порядок выплат стимулирующего характера труда педагогических работников начальных общеобразовательных учреждений устанавливается в отделе по образованию, опеке и попечительству локальными нормативными актами в соответствии с региональными нормативными правовыми актами, настоящим порядком и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Администрации Чернышковского муниципального района .


^ 2 Порядок расчета

2.1. стимулирующей части оплаты труда учителя

расчет стимулирующей части оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений производится при условии работы на 1 полную ставку на постоянной основе один раз в полугодие по показателям компетентности педагогического работника.

Для каждого i учителя, для получения надбавки за качество обучения, определяется:

процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявленные компетентности- Ki%, определяется исходя из средней наполняемости классов по общеобразовательному учреждению (H, где H<=25) и процента проявления компетентностей учителя в соответствии с выявленными показателями (∑Pj%, где ∑Pj%<=100%).

Ki% = (H/25)×∑Pj%).