uzluga.ru
добавить свой файл




УТВЕРЖДАЮ


Председатель комитета

Администрации ЗАТО Сибирский по образованию

______________О.В.Черникова «____»____________________



План

мероприятий по развитию кадрового потенциала общеобразовательных учреждений городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края, привлечению и закреплению в образовательные учреждения молодых специалистов


Цели:

  • повышение эффективности работы с педагогическими и управленческими кадрами;

  • привлечение молодых специалистов в муниципальную систему образования;

  • повышение престижа профессии учителя.



Задачи:

  • изучить кадровую ситуацию в ОУ с целью выявления основных проблем в работе с педкадрами;

  • определить приоритетные направления кадровой политики;

  • обеспечить условия для образовательного и квалификационного роста молодых учителей;

  • организовать работу с резервом руководящих кадров.




№ п/п

Мероприятие

Сроки реализации

Ответственный исполнитель

1.

Анализ кадровой ситуации с учетом потребности в молодых специалистах на ближайшие 5 лет

декабрь 2012

Шалагинова Н.В.

2.

Создание единого банка вакансий и размещение его на сайте комитета по образованию

март 2013, затем ежегодно

Шалагинова Н.В.

Федотова Л.И.

3.

Организация постоянного мониторинга состояния кадрового обеспечения

ежегодно

Шалагинова Н.В.

4.

Создание банка данных молодых специалистов в муниципальной системе образования

февраль 2013

Шалагинова Н.В.

5.

Организация практики студентов педагогических ВУЗов в ОУ ЗАТО Сибирский

2013-2017

Черникова О.В.

6.

Дополнение и коррекция банка данных по педагогическим кадрам

на 1 сентября каждого года

Шалагинова Н.В.

7.

Организация внешних связей с педагогическими ВУЗами и ССУЗами

I полугодие 2013 г.

Черникова О.В.

8.

Организация профессиональной переподготовки педагогов, работающих не по специальности диплома

январь 2013

Шалагинова Н.В.

9.

Создание нормативных документов по работе с педкадрами

  • план работы с резервом руководящих кадров

  • план работы с молодыми специалистами

  • программа повышения квалификации педагогических и руководящих работников

  • положение о конкурсах профессионального мастерства

I полугодие 2013 г.

Черникова О.В.

10.

Формирование резерва руководящих работников до 2017 года

2013

Черникова О.В.

11.

Разработка и реализация системы отбора кандидатов на руководящую должность

ежегодно

Черникова О.В.

12.

Поощрение педагогов за высокие результаты работы (благодарности, грамоты, ценные подарки)

ежегодно

Черникова О.В.

13.

Выдвижение талантливых педагогов, активно и эффективно внедряющих новые образовательные технологии в образовательный процесс, на награждение отраслевыми и государственными наградами

ежегодно

Черникова О.В.

14.

Организация муниципальных конкурсов профессионального мастерства

ежегодно

Шалагинова Н.В.

15.

Экспертиза и обобщение передового педагогического опыта

ежегодно

Шалагинова Н.В.

16.

Проведение целенаправленной работы по привлечению выпускников МБОУ СОШ в ВУЗы и ССУЗы педагогической направленности

ежегодно

Администрация школы,

Федотова Л.И.

17.

Поощрение руководителей ОУ, активно работающих по привлечению и закреплению молодых специалистов

ежегодно

Черникова О.В.

18.

Торжественное чествование молодых педагогов на августовской конференции



ежегодно

Черникова О.В.

19.

Совершенствование форм методического сопровождения, адаптации и становления молодых специалистов

ежегодно

Шалагинова Н.В.

20.

Создание перспективного плана повышения квалификации учителей

январь 2013

Шалагинова Н.В.

21.

Консультирование молодых специалистов для оформления документов на получение ежемесячного пособия в размере 5000 рублей согласно Положению о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения, образования, физкультуры и спорта на территории городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края, утвержденного Советом Депутатов ЗАТО Сибирский 25.02.2011 № 640

ежегодно

Шалагинова Н.В.